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“宠物丧假”成热词背后的心理诉求
2022-06-15

据日媒报道,近日,日本尤妮佳公司宣布从2017年1月开始实施一项新的休假制度,员工可在自己的宠物死亡时获得一天特别假期。不管这个新闻的真实度如何,至少这个新闻报道一出来,“宠物丧假”即刻成为了一个时事热词。

万能的网友,你知道吗?“宠物丧假”是个啥东东?对于大多数人来说,这个名词确实扯眼球。面对岁末年初的加班加点,面对没完没了了熬夜加班,对于这个所谓的“宠物丧假”,大多数人都抱以一种质疑。但质疑也好,羡慕也罢,这个词如一颗石子砸在我们每一人平静的心湖,我们“说好的带薪休假呢?”

不要以为我们国家不关心职工利益,也不要以为我们的带薪休假没有制度保障。其实对于带薪休假,我们早就进行了反反复复的讨论。从当初的空白,到伴随改革开放不断的完善,客观而言,我们的休息权利也得到了充实提升。

自从1992年中国改革开放转型后,我国就正式实施带薪休假体制改革。中国劳动法早就对带薪年休假作了规定。2008年1月1日起《职工带薪年休假条例》施行。

在实际执行过程中,事业单位和公务员基本能够保障带薪休假,而对于大多数企业,尤其是私营企业的职工,要想带薪休假权,只能是心中之梦,可望而不可及。

换句话说,你要休假可以,但把薪水留下,或者是拍起屁股走人,“回去慢慢修养”。可以毫不夸张的说,职工带薪休假的权益难以保障的情况非常普遍,这也是全总反复强调加快落实职工带薪休假制度的目的所在。

当中国经济增长速度从高速挡位切换到中高速挡位时,当网络经济不断冲击实体经济之后,企业人力成本不断攀升。无论是打工的,还是老板,都心生怨言,都对带薪休假不满。

一方面企业的利润越来越少了,作为企业经营者,谁不想多赚几个,因此想方设法变起花样的找借口,总之就是要让带薪休假成为“弹簧”制度,自己把握力度与节奏。

一方面企业员工嫌工资收入太低了,城市的生活水平提高了,原有的工资水平维持不了家人的生计。而中国经济动力换挡期更加剧了带薪休假的焦虑与矛盾。

无论有怎样的理由,怎样的借口,该给职工的必须要兑现。并且这并不是企业施舍,也不是职工的无理要求,而是写入了中国劳动法规的条文之中。依法治国,就是要从群众关心的热点难点问题治起。

一方面需要全总加大监督检查力度,把带薪休假纳入工作日程,切实落实下去,只要一贯到底,只要依法办事,就没有啥办不成的事情。一方面职工也要加大自我维权意识,带薪休假,堂堂正正,光明正大,不能成为一笔糊涂账。

休“宠物丧假”并非是一个笑谈。关注民生保障,关注职工权益,这才是大家关注“宠物丧假”的心理诉求。